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                队伍建设

                (一)在员工发展方面

                集团公司以开展深入正规平台学习实践群众路线教育活动为契ζ机,认真学习贯彻党的♀十八大会议精神,紧紧围绕公司发展战◇略和中心任务,切实抓好选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础等工ζ 作,着力在︼强化管理基础、完善制度机制、推进重点平台工作上下功夫。 

                1、牢固树立科学人才○观,把员工队Ψ 伍作为公司发展的宝贵资源,从充?#22336;?#25381;人力资源优势的角度,通过深化干部人事、用工和分配制度改▅革,加快提高员工开奖结果队伍素质,最大限度地激发各类人才的价值创造力。坚持人才◤资源是第一资源的理念,将人才资本作为企业的核心资产来管理,?#24895;?#23618;?#31283;?#25165;、国际化经营人才为重点,大力推进人→才队伍建设。积极拓首页宽员工创造价值的平台,让各类人才干事有舞台,创』业有机会,发展有ω空间,使各↓类人才各尽其能、各得其所。

                2、坚持以人为□ 本,全面︽开展人才成长通道建设,尊重人才特点和成长官网开结果规律,以提高职◆业能力为导向,?#26376;?#34892;岗位职责∏为基础,以绩效考◎核为依据,着眼于综合?#20174;?#21508;类人才在¤企业中“能干什?#30784;?#22312;干什?#30784;?#24178;成什么”的¤基本情况,合理设置职位体系和◣薪酬体系,搭建经营管理、专业技术、技能操作等各个序列的人才成长通卐道,使各类手机app人才“成长有通道、发展有Ψ空间”。

                3、注重面向市场、面向世界、面向未来培养◥人才,坚?#20540;?#21069;与长远相结合、理论和实践相结合、育才点击进入与育德相结合卐,实践锻?#38431;?#38024;对性培训相结合,形成事业造就人才的育才格局。坚持“岗位是最好的培训,工作是←最好的老师”,注重立足岗位实践↑培养人才,依托重大项目培 首页养人才,全面打造国际化经营人才队】伍、高层次经营管理人才队伍、科技领军人」才队伍、拔尖技能人才队伍和青年人才队伍。

                4、坚持备用网址以人为本的方↓针,完善选∑ ?#31283;?#29992;机制,用活人才,活用人才,?#32321;?#37327;才使用、用当其时、人事相宜。建立各类人才组织配置、市场配⊙置相结合的选聘机制,拓展优□秀人才选拔范围,多渠道选拔引进人才,?#32321;?#20154;才来源多元化。 

                5、坚持事业留①才、待遇留才、?#26143;?#30041;才,坚持人才发展与企业发展协调推进,全面■落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,优化人才成长环◣境,强化人企【大额无忧】共赢,构筑≡人才集聚高地。深化人文关怀,强化有效激励,营造公司上下一心一意♂谋发展、全心〖全意干事业的良好环境,努力让员工生√活得更?#26377;?#31119;、更有尊严,让员工有奔头、有盼头。   

                (二)领导班子和干部队伍▂建设

                1、紧紧⌒ 围绕集团公司生产经营和改革发展大局,积极深化干部人事制度网页版改革,不断提高干部@管理工作的科学化、制度化、规范化水☆平,着力增强领导班子活力,?#20013;?#25552;升领导班子整体功能,努力@ 打造一支“想干事、能干事、干成事”和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队〗伍,为建设世界一流林业企业提供坚强的组织保证。

                2、以增强ω 党性修养、改进作风】形象为重点,坚守“三个自信”(即道路自□信、理论自信、制度自信),不断加强领导班子思想政治建设。

                3、以服务集团公司改革发展大?#27835;?#20013;心,进一步优化领导班子调整配备,完善纪检监察机构设置〇和人员配备,为强化网址党风廉政建设提供保证】。

                4、以提高选人用人公信?#32676;?#28385;意?#20219;?#20027;线,强化注重实№绩和效益的用人导向,强化监督检查,正确行使用◤人权,坚决?#20048;?#21644;整治用人不正之风。

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