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                人才战略

                (一)人才队伍■建设战略

                到2020年,集团公司人才队▽伍建设的战略目标是:?#35270;?#38598;【官方入口】团公司改革发展需要,培养︻造就规模适度、结构合理、素□ 质优良的出资人代表、经营管理人才、党群工作【唯一官网】者、科技人才和技能人●才队伍。人才规模合理开奖结果增长,整体素质明▲显提高,高层次人才网上娱乐队伍不断壮大;人事制度和人◥才管理体?#32856;?#38761;取得新进展,建立首页起符合现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制▓;人才免费开户市场体系和人才管理法规日趋完善,人才成长的环境进一步优化。

                (二)人才工作 官网理念≡

                1、人才选拔理念

                “五重”:重品德、重能力、重经历、重潜质、重公论(即选拔人才时注重个人道德品行与职业素养、履职能力与综开奖号码合素质、以往工作中突出经历和业绩、发展与培养娱乐平台潜力?#32422;?#21608;围干部职工的评价)。

                2、人才╳培养理念

                “五法”:一线锻炼、多岗交流、担当责任、跟踪督导、快速成才(强调在生产全天计划一线的实践锻炼中培养人才,通过岗♂位轮?#29615;?#23500;工作经历,同时给予责任和压力,并及时跟踪考★核、反馈、指导,加速人才成登录网址长)。

                3、人才使用理念

                “三定”:以品德定取〓舍,以能力∑定岗位,以贡献定薪酬(即根据免费稳赚计划个人的道德品行、?#39029;?#24230;㊣ 与职业素养确定是否使用,根据个基本走势图人能力大小与素质高低确定胜任岗位,根据实际工作业绩确定报酬)。

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