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                人才战略

                (一)人才娱乐?#25945;?#38431;伍建设战略

                到2020年,集团公司人才队伍建设的战略目标是:?#35270;?#38598;团公司改革发展需要,培养造就规模适度、结构合理、素质优良的走势图出资人代表、经营管理人正规?#25945;?#25165;、党群工登录网址作者、科技人才和技能人才队伍。人才规模合理增长,整体素质明显提高,高层次人才队伍不断壮大;人事点击进入制度和人才管理体?#32856;?#38761;取得新进展,建立起符合现代企业制度要求的人才培养、选用、评价?#22270;?#21169;约束基本走势图机制;人才市场体系和人才管理法规日趋完善,人才成长的环境进一步优化。

                (二)人才工作理念

                1、人才选计划分享拔理念

                “五重”:重品德、重能力、重经历、重潜质、重公论(即选拔人才时首页注重个人道德品行与职业素养、履职能力与综合素质、以往工作中突出经历和业绩、发展与培养潜力?#32422;?#21608;围干部职官方?#25945;?#24037;的评价)。

                2、人才培养理念官网开结果

                “五法”:一线锻炼、多岗交流、担当责任、跟踪督导、快速成才(强调在生产一线的实践锻炼中培〓养人才,通过岗位轮?#29615;?#23500;工作经历,同时给予责∮任和压力,并及时跟踪Home考核、反馈、指导,加速人才成长)。

                3、人才使〓用理念

                “三定”:以品德定取舍,以能计划分享力定岗位,以贡献定薪酬(即根据个人的道德品行、?#39029;?#24230;与职业素养确定是否使用,根据个人能力大小备用网址与素质高低确定胜任岗位,根据实际工作业绩确定 首页报酬)。

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